Les 7 grandes tendances sociétales
Nous traversons aujourd’hui un changement de cycle, un changement de repères, qui bouscule nos façons de travailler, de décider, de coopérer. Les règles d’avant ne fonctionnent plus vraiment et on ne sait pas encore quel sera le nouveau contexte, créant un malaise diffus généralisé. Les chercheurs appellent cette période une transition paradigmatique. Mais les règles du jeu du monde de demain commencent à émerger…
Confrontés aujourd’hui à des influences puissantes et complexes qui nous impactent dans toutes nos réalités, nos croyances (scientifiques, économiques, technologiques, politiques) et nos comportements, consciemment ou non, nous vivons ce que les chercheurs appellent une transition paradigmatique.
Cette transition touche chaque individu, quel que soit son âge, dans son intégralité. Elle impacte tout un chacun, quels que soient les contextes, au niveau
- de la perception etde l’interprétation des faits;
- de la perception et de l’expression des émotions et
- des comportements qui s’en suivent.
La rapidité à laquelle ont lieu ces transformations ne permet pas d’extraire le positif des nouvelles influences et de les intégrer dans un nouveau paradigme. Nous avons beaucoup de mal à donner un sens à ce qui se passene et nous subissons ces changements avec beaucoup de mal-être si nous n’avons pas conscience du processus en cours.
Les chercheurs ont ainsi déjà identifié 7 grandes tendances structurelles:
4. Le local:
Consommer proche, produire proche, valoriser les savoir-faire du territoire.
5. L’autonomie:
Les personnes veulent apprendre, évoluer, avancer par elles-mêmes — et non plus dépendre entièrement d’un système.
6. Le travail en réseau:
Coopérer, mutualiser, partager, fonctionner par projets.
7. L’importance de l’identité culturelle:
Dans un contexte mondial plus instable, les regroupements continentaux et régionaux reprennent de l’importance.
1. La quête de sens et l’éthique:
Les gens veulent comprendre pourquoi ils travaillent et à quoi ils contribuent.
2. La dématérialisation:
La valeur se déplace du matériel vers le savoir, les compétences, l’information.
3. La frugalité:
C’est un terme encore peu connu mais qui va prendre de l’importance. Il veut dire « faire moins, mais mieux », « aller à l’essentiel »
Partagez l’article :
Nos derniers articles
Nos émotions nous montrent la voie
Nous avons hérité de circuits neuronaux pour les émotions qui ont parfaitement fonctionné pendant 50000 générations. Mais la rapidité changements actuels n’a pas permis à la population humaine de s’adapter émotionnellement. Comprendre le fonctionnement de nos émotions permet d’aider notre cerveau à réagir plus sereinement aux incertitudes que nous traversons.
Quand la réalité déstabilise nos projets
Parfois, on avance avec sincérité dans un projet, on fait un choix qui a du sens, et puis quelque chose vient doucement nous bousculer. La réalité n’est pas tout à fait celle qu’on imaginait. Pas en mal. Juste autrement. Dans ces moments-là, s’autoriser à faire une pause, à prendre du recul, peut devenir un vrai soutien. Les cercles de parole proposés par CREASOL sont des espaces pour se poser, partager ce qui se vit et écouter ce qui résonne, sans pression ni attente. Un temps pour éclairer le chemin, ensemble, et retrouver un mouvement plus juste.
Symbiose, le modèle intégré de CREASOL
SYMBIOSE est le modèle d’intervention de CREASOL : une démarche systémique, pragmatique et adaptable, conçue pour accompagner la transformation des individus, des collectifs et des organisations avec sens, cohérence et robustesse