Les 7 grandes tendances sociétales
Nous traversons aujourd’hui un changement de cycle, un changement de repères, qui bouscule nos façons de travailler, de décider, de coopérer. Les règles d’avant ne fonctionnent plus vraiment et on ne sait pas encore quel sera le nouveau contexte, ce qui crée un malaise diffus généralisé. Mais les règles du jeu du monde de demain commencent à émerger…
Nous sommes confrontés aujourd’hui à des tensions fortes qui nous impactent tous dans nos réalités, nos croyances (scientifiques, économiques, technologiques, politiques) et nos comportements. Nous vivons actuellement ce que les chercheurs appellent une transition paradigmatique.
Cette transition touche chaque individu, quel que soit son âge, dans toutes les sphères de sa vie, quels que soient les contextes, aux niveaux:
- de la perception et de l’interprétation des faits;
- de l’expression des émotions (et de la perception de celles des autres) ;
- des comportements qui s’en suivent.
La rapidité à laquelle ont lieu ces transformations (connectivité, mondialisation, etc…) ne permet pas d’intégrer progressivement les nouvelles influences du nouveau paradigme et d’en extraire le positif, expliquant la difficulté d’y donner un sens. Nous subissons donc ces changements avec beaucoup de mal-être si nous n’avons pas conscience du processus en cours.
Heureusement, nous commençons à définir les nouvelles tendances structurelles. Les chercheurs en ont identifié 7:
1. La quête de sens et l’éthique:
Les gens veulent comprendre pourquoi ils travaillent et à quoi ils contribuent.
2. La dématérialisation de la valeur:
La valeur se déplace du matériel vers le savoir, les compétences, l’information.
3. La frugalité des choix:
C’est un terme encore peu connu mais qui va prendre de l’importance. Il veut dire « faire moins, mais mieux », « aller à l’essentiel »
4. La consommation locale:
Consommer proche, produire proche, valoriser les savoir-faire du territoire.
5. L’autonomisation:
Les personnes veulent apprendre, évoluer, avancer par elles-mêmes — et non plus dépendre entièrement d’un système.
6. Le travail en réseau:
Coopérer, mutualiser, partager, fonctionner par projets.
7. L’importance de l’identité culturelle:
Dans un contexte mondial plus instable, les regroupements continentaux et régionaux reprennent de l’importance.
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