SYMBIOSE – by CREASOL
SYMBIOSE – le modèle d’accompagnement CREASOL
Nous vivons une période de transition profonde : accélération technologique, tensions économiques, recompositions sociétales, pression environnementale, mutations du travail et des identités, polarisation des débats, fragilisation des repères… Dans ce contexte, les approches « recette » ou uniquement techniques montrent vite leurs limites : elles traitent des symptômes, mais peinent à agir sur les causes systémiques, les interdépendances et les dynamiques humaines.
SYMBIOSE est le modèle d’intervention de CREASOL : une démarche systémique, pragmatique et adaptable, conçue pour accompagner la transformation des individus, des collectifs et des organisations avec sens, cohérence et robustesse. Son principe : tenir ensemble la réalité du terrain, la complexité des interactions et la capacité d’action concrète, sans simplifier à outrance.
Une démarche en 3 phases : Réalité • Alignement • Mouvement (R.A.M.)
SYMBIOSE s’articule autour de trois phases complémentaires, qui peuvent se déployer à différentes échelles (individu, équipe, organisation, écosystème) et à des rythmes variables selon le contexte :
1) Réalité
Clarifier la situation telle qu’elle est : faits, contraintes, tensions, signaux faibles, perceptions, ressources et limites. Cette phase vise à produire une compréhension partagée du système, au-delà des récits partiels ou des urgences apparentes.
2) Alignement
Mettre en cohérence : intentions, valeurs, enjeux, rôles, règles de décision, modes de coopération, priorités et arbitrages. Il s’agit d’aligner le « pourquoi », le « comment » et le « avec qui », afin de réduire les contradictions internes qui épuisent et ralentissent.
3) Mouvement
Passer à l’action de façon progressive et ajustable : expérimentations, décisions, rituels, apprentissages, régulations et boucles de feedback. L’objectif n’est pas “d’appliquer un plan”, mais de créer un mouvement soutenable et pilotable, capable d’évoluer avec le réel.
Des outils de diagnostic pour objectiver et orienter
SYMBIOSE s’appuie sur une boîte à outils de diagnostics (qualitatifs et/ou structurés) pour éclairer la situation sans la réduire. Ces diagnostics permettent notamment de :
repérer les points d’appui et les zones de fragilité,
identifier les tensions structurantes (et celles qui sont seulement conjoncturelles),
mieux comprendre les dynamiques humaines (perception, sécurité, motivation, coopération, conflictualité),
évaluer le niveau de maturité, de cohérence et de capacité de mouvement du système.
Ils ne produisent pas une “vérité”, mais un cadre de lecture partagé qui facilite la décision et la priorisation.
Des grilles d’analyse systémique pour concevoir et relire les interventions
L’un des marqueurs de SYMBIOSE est l’usage de grilles d’analyse systémique qui structurent à la fois :
la conception des interventions (ce que l’on touche, à quel niveau, avec quels effets attendus),
la lecture des impacts (ce qui change réellement, ce qui se déplace, ce qui résiste),
la régulation en cours de route (ajustements, prévention des effets non intentionnels, consolidation).
Ces grilles invitent à considérer les interactions entre éléments humains, organisationnels, opérationnels, culturels et contextuels — et à piloter l’intervention comme un processus vivant, plutôt qu’un livrable figé.
Un modèle différencié, adaptable, multi-secteurs
SYMBIOSE n’est pas un programme standard : c’est un cadre différencié qui s’adapte :
aux enjeux (transition managériale, transformation opérationnelle, repositionnement stratégique, coopération multi-acteurs, transition identitaire, etc.),
au degré d’incertitude (contexte stabilisé vs turbulence),
au niveau d’échelle (individu, équipe, organisation, territoire/écosystème),
au rythme et aux contraintes du terrain.
Cette adaptabilité le rend pertinent dans tous les secteurs confrontés à des transitions : industrie, services, santé, éducation, organisations publiques, associations, projets territoriaux, initiatives de diaspora, collectifs citoyens… partout où il faut combiner complexité, humanité et action.
L’intention : retrouver du sens, de la cohérence et de la capacité d’agir
SYMBIOSE vise à soutenir des transformations qui soient à la fois lucides (ancrées dans la réalité), cohérentes (alignées) et mobilisatrices (en mouvement). L’ambition n’est pas d’aller “plus vite”, mais d’avancer mieux : avec une compréhension plus juste, des choix plus clairs, et une dynamique collective plus robuste.
Dans les TPE et PME, la transition paradigmatique se traduit souvent par :
- une pression accrue sur les dirigeants,
- une surcharge décisionnelle,
- des équipes réduites mais très sollicitées,
- une difficulté à se projeter dans un environnement incertain
Apports du modèle CREASOL
- Sécuriser : prévenir l’épuisement, restaurer de la clarté et de l’énergie humaine.
- Coopérer : fluidifier les relations, clarifier les rôles et les règles, éviter les silos.
- Donner du sens : revisiter la vision, la mission et les priorités sans tomber dans des plans rigides.
Dans un monde instable, la sécurité psychologique, la coopération et la capacité d’ajustement deviennent des avantages compétitifs majeurs pour les petites structures.
Dans le champ éducatif, la transition paradigmatique se traduit par :
- une perte de repères normatifs,
- des injonctions éducatives contradictoires,
- une fatigue parentale accrue,
- une difficulté à assumer une autorité sereine
Apports du modèle CREASOL
- Sécuriser : restaurer la régulation émotionnelle de l’adulte avant toute méthode éducative.
- Relationner : rééquilibrer le lien, poser un cadre lisible et protecteur.
- Redonner du sens : clarifier la posture éducative et ce qui est réellement transmis.
Les difficultés éducatives actuelles ne sont pas des échecs individuels, mais le symptôme d’un décalage entre un monde qui change et des cadres éducatifs devenus obsolètes.
Pour les individus, la transition paradigmatique se manifeste par :
- des ruptures de parcours,
- une perte de repères identitaires ou professionnels,
- une difficulté à se projeter dans des trajectoires non linéaires
Apports du modèle CREASOL
- Sécuriser : sortir du stress chronique, de la culpabilité et de la précipitation.
- Se relier : rompre l’isolement, s’appuyer sur des interactions et des environnements variés.
- Se réaligner : clarifier ce qui fait sens aujourd’hui, relier passé, présent et futur.
Le modèle CREASOL aide à passer d’une logique de carrière ou d’identité figée à des trajectoires évolutives, cohérentes et ajustables.